Google pierde a otro ejecutivo: el CIO Douglas Merrill va a EMI

Palabra es

de John Furrier que el director de información de Google, Douglas Merrill, es
dejando la empresa para convertirse en presidente de EMI. News.com
tiene confirmación

de su salida de Google y dice que las fuentes también dicen que irá a EMI. La
El New York Times también tiene fuentes que dicen que se dirigirá a la compañía de música.
La partida de Merrill (recientemente perfilada

aquí en Information Week) llega menos de un mes después de que otro ejecutivo senior,
Sheryl Sandberg,
dejó Google por Facebook. ¿Fuga de cerebros? Algo así, pero más una cuestión de cómo
mantienes desafiados a los altos ejecutivos ricos, diría yo.

¿Fuga de cerebros? Si y no. Tanto Sandberg como Merrill eran muy respetados y
ejecutivos importantes para Google, a mi entender y a mi propia opinión. Pero ambos fueron
también empleados anteriores a la OPI que probablemente no necesiten otro trabajo por razones de dinero. I
no puede ver sus salidas como una fuga de cerebros debido a que Google no es un
atractivo lugar para trabajar. Más bien, creo que son sintomáticos de otra
asuntos. Los ejecutivos anteriores a la OPI en Google, habiendo ganado riqueza financiera, todavía anhelan
algo más, para demostrar que pueden prosperar y sobresalir por debajo de la
Sombra de Google.

Volvamos a Sandberg. Kara Swisher tenía un

buena entrevista de salida con ella, donde Sandberg dijo:

«No estaba mirando a lo grande, pero tampoco buscaba un nuevo desafío
interna o externamente después de seis años en Google desarrollando las ventas en línea
equipo «, dijo

Claramente, ese desafío no estaba disponible en Google. Si lo fuera, Sandberg
todavía estaría allí. Y también Merrill, probablemente. En cambio, ellos, y sin duda
Los principales ejecutivos anteriores a la OPI que vendrán, buscarán desafíos en otros lugares. Yo no
saber si eso es una fuga de cerebros tanto como Google tal vez sea
desafiado por el desafío.

Por supuesto, seguimos teniendo otras desviaciones de Google. Solo desplázate
a través de nuestro
Archivos de empleados de Google y puede ver las publicaciones sobre personas que han
desaparecido. Adam Bosworth, anteriormente miembro de Google Health,
se fue el pasado mes de septiembre.
«Padrino» de AdSense, Gokul Rajaram,
se fue en noviembre.
Salman Ullah, director de desarrollo corporativo,
fue el pasado mes de octubre.
Numerosos gerentes de producto y otros han renunciado.

La semana pasada, Facebook ganó otro Googler: Ethan Beard, ex social
director de medios de Google.

Un amigo de Google ahora es Facebook del New York Times tiene más información sobre
eso, junto con otros Googlers que ahora son Facebookers. Y
¿Puede Google
¿Detener la fuga de cerebros? de Wired enumera las personas más notables que abandonaron Google.

Algunas de estas desviaciones diría que encajan con mayor precisión en la categoría de fuga de cerebros
– que Google tiene buenas personas que eligen trabajar en otro lugar por un
una variedad de razones: mayores desafíos, menos burocracia, más oportunidades de brillar,
y una probabilidad significativamente mayor de obtener un día de pago mayor. Google no está acuñando el
multimillonarios en estos días, además, sin duda, muchos empleados recientes están encontrando
sus opciones sobre acciones están «bajo el agua», donde podrían comprar mucho acciones de Google
más barato en el mercado abierto que el uso de opciones que se suponía que eran un
incentivo para unirse y permanecer en Google.

Como dije, Google sigue siendo un lugar atractivo para trabajar. Fortuna
Acabo de calificarlo como máximo
para 2008 y BusinessWeek
recientemente perfilado 15
empleados felices. Pero también es una empresa que está madurando, mucho más allá de su emocionante
días de puesta en marcha y afrontar la presión de cómo atraer y mantener el talento
que se siente atraído por los desafíos y los beneficios potenciales que brindan las empresas emergentes.

Para obtener más información, consulte la discusión relacionada sobre
Techmeme.